הרגעים הקטנים שבונים תרבות ארגונית חזקה יותר
הרגעים הקטנים שבונים תרבות ארגונית חזקה יותר יש ארגונים שמשקיעים משאבים רבים בגיוס עובדים, בהכשרות מקצועיות ובפיתוח עסקי, אך שוכחים שלעתים דווקא הדברים הקטנים ביותר הם אלו שמשפיעים על החיבור האמיתי של העובדים למקום העבודה. תרבות ארגונית אינה נבנית באירוע נוצץ אחד, בהרצאה שנתית או בסיסמה שמופיעה באתר החברה. היא נוצרת בכל יום מחדש דרך […]
לא רק שכר: הדברים שמשפיעים על תחושת הערך של עובדים בארגון
לא רק שכר: הדברים שמשפיעים על תחושת הערך של עובדים בארגון שכר הוא ללא ספק אחד המרכיבים החשובים בכל מקום עבודה. הוא מאפשר לעובדים להתפרנס בכבוד ומהווה חלק משמעותי ממערכת היחסים בין העובד למעסיק. אך בשנים האחרונות יותר ויותר ארגונים מבינים שמשכורת לבדה אינה מספיקה כדי ליצור מחויבות, נאמנות ותחושת שייכות אמיתית. עובדים בוחנים כיום […]
כך יוצרים חוויית עובד שממשיכה הרבה אחרי יום הגיבוש
כך יוצרים חוויית עובד שממשיכה הרבה אחרי יום הגיבוש יום גיבוש מוצלח יכול לייצר אנרגיה חיובית, לחזק קשרים בין עובדים ולהעניק הפוגה מבורכת משגרת העבודה. אך האמת היא שהערך האמיתי של אירועים כאלה לא נמדד ביום עצמו, אלא במה שנשאר אחריו. ארגונים מצליחים יודעים שהמטרה אינה רק להפיק אירוע מהנה, אלא ליצור חוויה שממשיכה ללוות […]
למה עובדים זוכרים מחוות קטנות הרבה יותר מבונוסים
למה עובדים זוכרים מחוות קטנות הרבה יותר מבונוסים מנהלים רבים מניחים שהדרך הטובה ביותר לחזק את שביעות הרצון של העובדים היא באמצעות תגמול כספי. אין ספק שבונוסים הם כלי חשוב, אך במקרים רבים דווקא המחוות הקטנות והאישיות הן אלו שנחרטות בזיכרון לאורך זמן. עובדים נוטים לזכור רגעים שבהם הרגישו שמעריכים אותם באמת, הרבה יותר מאשר […]
